分工会年目标管理考核评分表VIP免费

分工会（职工小家）年度目标管理考核评分表分工会：工会主席：自评分：校工会评分：目考核内容及要素考核分值自评分支持）有专人分管工会工作2将工会工作纳入单位党政工作议事日程，定期研究有关工作。年度工作计划未列入工会工作的扣1分，党政联席会议无相关记录的扣2分。3有相关活动场地和活动经费支持。无专门场地的扣1分，无活动经费支持的扣1分。2重视支持工会干部开展工作，落实工会干部待遇。工会干部未给予津贴或计算相应工作量的扣1分。1设）班子健全，结构合理，分工明确。班子配备不齐的扣2分，无分工或分工不明确的扣1分。3按规定划分工会小组和配备小组长，干部热心工会工作。未设置工会小组的扣1分。2班子成员及小组长定期学习、研究、布置工作。无相关会议记录的扣3分，有记录但每年少于3次的扣2分，少于5次的扣1分。3学习、会议、经费管理、院务公开等制度健全。无相关制度的扣2分，制度不健全的扣1分。2经费专人管理，使用合理、规范，无违规支出。无专人管理的扣1分，无经费使用台帐的扣1分，违规支出的扣1分。3有专门档案资料，管理规范。无工会档案资料的扣3分，档案资料不全或未及时归档的扣1分。3每年有工作计划和工作总结，上报材料及时。无工作计划、工作总结的扣2分，未按要求上报材料的扣1分。2加强会员管理，及时办理会员接纳手续，建立会员基本信息库。未及时办理会员入会手续的扣1分，无会员基本信息库的扣1分。2理）分工会主席参加同级党政会议，参与本部门涉及教职工切身利益的重大问题的讨论。分工会主席未参加同级党政会议的扣2分，无相关会议记录的不加分。3每年定期召开一次教代会或教职工大会，组织严密、程序规范、材料完备、主题鲜明。未召开教代会或教职工大会的扣5分，会议召开不及时或不规范的酌情扣分。5积极落实教代会或教职工大会会议精神，提案处理落实及时，效果好。2重视校教代会代表的培训学习，提高参政议政能力。积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。未组织校教代会代表学习培训的扣1分，未提交校教代会提案的扣2分，人均提案少于0.5件的扣1分。4积极组织教职工开展建言献策活动，听取教职工意见建议并向单位党政报告，协调解决好教职工的合理要求。未开展建言献策活动的扣2分，无相关会议或材料的不扣分。4院务公开制度健全，落实到位。无相关制度的扣2分，未按要求落实的酌情扣分。4育）积极加强教职工的思想教育，引导教职工关心、支持、参与学校和单位的建设与发展。本单位师德状况及队伍精神面貌好，无违法违纪现象。4积极开展以“师德建设”和“职业道德”为主要内容的各种活动，措施有效，效果良好。无相关措施的酌情扣分。5关心青年教师成长，积极组织本单位青年老师业务基本功培训与考核（竞赛）活动。无相关活动的酌情扣分。3重视宣传信息工作，积极报道工会工作信息。有工会专门宣传栏（橱窗），单位网页设工会专门栏目，并及时更新信息。无宣传栏（橱窗）的扣1分，单位网页无工会栏目的扣1分，未向上级工会报送信息的扣1分。3作）充分发挥女教职工作用，积极开展适合女教职工特点的活动。2关心女教职工身心健康，维护女教职工合法权益。积极协助校工会做好女教职工的体检保健工作。2女工工作有计划和总结，按要求做好先进推荐及有关材料报送工作。2组织开展三八节等节假日庆祝慰问活动。2动）积极组织开展教职工文化体育活动，营造良好的校园文化氛围。每年由分工会组织的文体活动不少于2次，每少一次扣2分。4积极组织参加上级工会组织的各项文体活动。未按要求参加学校大型活动的，每一次扣3分，且不能参加当年评奖评优。6有职工之家活动室，配备必要的文体娱乐设施，积极开展经常性文体健身娱乐活动。无职工之家的扣2分，设施单一、活动较少的酌情扣分。2生活）关心本单位职工生活，积极为本单位职工谋福利，组织开展教职工疗养和旅游考察等活动。3建立困难教职工档案并有帮扶措施。无困难教职工档案的扣1分，无帮扶措施或措施不力的酌情扣分。3积极开展送温暖活动，及时看望慰问困难及生病教职工，帮助解决他们的实际困难。4作）注重工作创新，分工会工作有特色，有推广价值。酌情加分。5分参加校工会会议...