劳动关系协调员师考试试题含答案VIP免费

单选题7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1.）（）劳资冲突。消灭A)A)一致性问题B)减少B)完全避免抵触问题C)C)违法问题D)根本制止D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2.）。8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训A)《劳动法》用人单位提供专项培训费用B)B)《劳动合同法》C)用人单位提供岗位适应性培训C)用人单位提供转岗培训《劳动争议调解仲裁法》D)D)3.集体协商争议的主体是（《禁止使用童工规定》）。）和（9.以下不是显性文化的（）工会或者职工代表；企业代表A)A)B)工会；职工代表组织精神B)规章制度企业代表；政府代表C)C)工作环境D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标志4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法10.规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。法规。A)坚持讨论A)劳动定额B)暂时休会B)集体合同制度C)制止对方公司制度C)D)劳动争议制度避开争议议题D)11.5.集体合同属于（）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以）。（A)要式合同B)A)辞退不要式合同C)B)单务合同辞职D)无偿合同C)提出劳动争议12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。诉讼D)有关集体协调的表述，错误的是（6.）。A)惩戒性B)因生产经营需要集体协调也称集体谈判A)C)政府是集体协商的主体之一B)因经营困难D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，）职权，以下那一项不属于（包括劳动定额的制定方法和制定程序D)审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序C)审议决定权19.（）是整个劳资协商工作的核心D)评议监督权）程序。14.因履行集体合同发生的争议，适用（A)协商目标的确定B)民事调解A)协商方案的制订C)协商议程的设计劳动争议处理B)D)协商程序的确定C)劳动争议仲裁20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）D)特别程序做出。15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动）。者应采用的方式为（A)仲裁委员会主任B)仲裁委员会书面通知A)C)仲裁庭B)可以书面通知，可以电话通知D)首席仲裁员C)可以书面通知，可以当面口头通知21.职工代表要占职工总数的（）D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知A)5%-10%下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16.B)3%-5%）。述，错误的是（C)10%-15%D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制A)22.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集是例外体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；B)合议庭人数必须是单数如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商合议庭评议案件，实行少数服从多数C)（人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合）D)议庭A)目的是特定的企业劳动关系预警的第一线是（17.）。B)内容是特定C)形式是特定的A)企业决策层D)中层管理部门B)效力是特定的23.C)集体合同或者专项集体合同期满前（基层部门）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。工会D)）。下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（18.A)1个月A)B)2劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据个月劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，B)C)3个月30.担保的标的不可以是（）。债务人A)D)10日24.B)下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）第三人的特定财产C)第三人的信用债务人的信用A)家务劳动D)）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳B)雇用劳动（31.动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为救济性劳动C)了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补D)义务劳动）是企业社会责任中的最直接和最主要的...