劳动合同包含竞业限制精选资料劳动合同书合同编号甲方住所地址企业性质乙方性别文化程度身份证号码现居住地址甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定在自愿、平等和协商的基础上订立本合同以共同遵守履行。第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定。、本合同为固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止。在本劳动合同期限内试用期为个月即从年月日起至年月日止。、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起无确定终止时间。、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同期从年月日起至工作任务完成时止。第二条工作内容和工作地点、甲方根据生产（工作）需要安排乙方在岗位（工种）工作乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容具体要求是、甲方可根据生产、经营需要或乙方工作能力情况调整乙方工作岗位（工种）乙方应服从岗位（工种）调整报酬也应作相应调整如乙方不服从甲方有权解除劳动合同。第三条工作时间与休息休假、甲、乙双方约定实行以下第（）项工作制度：（）标准工时工作制（）不定时工作制（）综合计算工时工作制。、经批准实行综合计算工时和不定时工作制的甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式在完成工作任务的同时确保乙方的休息休假权利。、乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条劳动报酬、乙方试用期的工资标准为元月。、乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第（）种工资形式：（）标准工资。确定乙方工资为元月。（）计件工资。计件单价约定为元具体见计件方案。（）计时工资。确定乙方工资为元小时。（）其他工资形式可在本合同其他事项中具体约定。、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬每月支付一次乙方因事、病假甲方将按实扣减报酬。、乙方加班加点的工资以确定的工资为基数计算。、乙方同意甲方有权根据生产、经营状况、乙方工作岗位、工作表现或依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第五条社会保险、依法参加社会保险甲方应按时足额为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。、乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（非特殊行业建议删去）、严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。、甲方应严格执行国家有关职业病防治法的有关规定并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇对于具有职业病危害的岗位（工种）采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施。、若乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的甲方定期为乙方进行健康检查如实告知其职业病情况并建立职业健康监护档案。第七条劳动纪律和规章制度、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全操作规程遵守劳动纪律和职业道德。、对乙方违规违纪实行惩罚制度分为警告、记过、记大过、解除劳动合同。、乙方对甲方造成经济损失的除按规定处罚外还应赔偿相应的经济损失具体见规章制度。第八条劳动合同的变更、解除、终止１、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式变更后的劳动合同文本由双方各执一份。２、甲、乙双方解除和终止劳动合同均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。３、本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:（１）向甲方指定的人交接工作（２）完好归还甲方的办公用品、文件、设备等物品或资料（３）完整移交载有甲方信息的任何载体,并不得留存任何形式的原件或复印件（４）完成甲方规定的离职流转程序办理有关离职手续（５）其他应处理或应移交的事务。４、乙方不辞而别或者未履行本合同规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离...
