劳动法和社会保障法作业VIP免费

劳动法和社会保障法作业2014.11单选题【159571】我国劳动法调整的主要对象是（D）。【159574】能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。【159575】下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）。【159684】2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《劳动合同法》，本法自（C）起施行。【159686】《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【159700】《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。【159704】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（A）有关规定执行。【159708】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（C）。【159714】下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（C）。【159715】法律规定的劳动关系建立的时间标志是（B）。【159717】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。【159721】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D）。【159724】以下属于劳动合同必备条款的是（A）。【159730】用人单位自用工之日起（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【159734】在试用期内，劳动者希望解除劳动合同时，需要提前（A）以书面形式通知用人单位。【159737】根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过（B）。【159738】根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（c）。【159739】根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（A）。【159740】根据《劳动合同法》第24条的规定，用人单位可以将（C）列为竞业限制人员。【159741】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。【159742】根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定试用期。【159744】根据《劳动合同法》第22条的规定，在（B）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。【159745】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。【159746】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。【159748】能够认定劳动合同无效的机构是（D）。【159756】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。【159757】我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（A）。【159761】根据《劳动合同法》第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（A）。【159762】劳动合同变更，应当采用（A）。【159763】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）元。【159764】探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（C）天。【159766】根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B）。【159767】按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（A）申请支付令，应当依法发出支付令。【159768】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。【159770】劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。【159771】劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（C）。【159772】下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（D）。【159775】张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间...