1谈施工项目精细化管理（稿子）“零缺点管理”、“精细化管理”、“软环境建设”是几年前国际上提出的三项管理标准。作为国有施工单位来讲，咱们要想有长足的发展，在竞争中立于不败之地，必需顺应大流，走精细化管理之路，增强自身竞争力，适应当前公路工程建筑施工新情况新环境。咱们公司目前处于欠债经营状态。作为总公司新的盈利增加点——路面项目工地，相伴路基项目吉茶四标的严重亏损，为扭转局面，本项目必然成为“全面推行精细化管理”的前沿阵地。“全面推行精细化管理”可以说是一种现代管理的新理念。所谓精细化管理，就是依照系统论的观点，对涉及工程的各类因素实施全进程、无裂缝的管理，形成一环扣一环的管理链，严格遵守技术规范和操作规程，优化各工序施工工艺，克服各个细节质量缺点，形成整体工程高质量。由管理精细化到施工精细化再到产品精细化，实施精细化管理亦是实现质量、安全、工期等施工管理目标的必由之路。以项目部为单元，全部员工一路参与、各部门负责人制定出具体的管理细则。经会议讨论通过，然后作为本项目的管理目标和考评办法。例如：在吉茶高速公路路面项目上，业主推行了项目精细化管理。作为项目工地按照吉茶公司的要求及路面项目线路长、投资大、工期短、材料风险高、质量要求严等诸多工程特点，制定以下工程项目精细化管理办法，具体总结如下：（一）健全完善管理体系，使其行之有效、利于落实。工程项目精细化管理体系的主要内容：2（1）思考系统化。要有全局意识和大局意识，兼顾总公司久远利益与眼前利益，以提升项目管理效率为目的，进一步完善流程的标准化、规范化。（2）工作细化。突出工作重点，合理设定工作目标，专项工作专人负责，管理进程“精、细、严、准、实”，执行讲究标准化、规范化、程序化；提高执行力度，做到天天每周每一个月按计划安排开展工作，按规章制度严格执行；要分析和熟悉事物的本质，了解发生事情的原因，及时采取有针对性的办法，实现工程项目管理安全、质量、进度、费用的四统一。（3）工作量化。必需用量化的指标去衡量和查验工作目标与计划。（4）业务优化。优化资源配置、优化工作流程、优化生产技术、优化监督考核、确立降本优化的指标。（二）精细化管理生产要素是产品生产进程的输入。生产要素包括：人员、机械设备、材料、施工技术和工艺、施工组织（管理）。（1）增强项目管理员工队伍建设，降低素质本钱。从事工程项目工作的员工队伍素质，是能够开展好项目精细化管理的重要因素和关键环节。（a）人力资源管理业务培训和上岗资格认定成立和落实各类施工人员学习和培训制度，实行全员培训，未经质量、安全教育和培训的人员，不准上岗作业。工程质量最终取决于在施工现场操作设备和利用材料的施工人员，因此要以人的素质保证工程的品质，要让每一名参建者（特别是一线工人）明白自己所干的工作好坏对工程全局质量的相当重要性，使他们能够自觉地严格依照操作规程去做好每一件细小的事。岗前培训和施工期间按期学习、培训应成立档案进行精细化管理。3（b）生产负责人（拌和场负责人）管理生产负责人（拌和场负责人）负责各个施工工点现场的生产组织和管理，因此，必需在每一个施工工点选派有责任心、懂技术、有经验的生产负责人（拌和场负责人）。每一个正在进行施工的施工工点都必需有生产负责人（拌和场负责人）在场，并做好详细的现场施工纪录。（c）特殊（或关键）工种管理对于电工、焊工、起重机作业人员等国家规定的特种作业人员，选派已取得国家有关部门颁发的特种作业操作资格证书并有同类项目施工经验、合格的人员。对于虽非国家规定的特种作业人员但为高速公路建设施工关键技术操作职位的关键工种如拌和楼、装载机、压路机等重要的机械设备操作工等工种，施工单位应选派有责心、有同类项目施工经验、合格的人员，并应制定安全生产、文明施工、规范操作的《职位手册》，人手一册，通过专门培训后由监理、施工单位联合考核后持证上岗。（d）实验员管理选派有责任心、有相关技术技术、有同类项目经验的实验人员进场。通过考核并备案，对通过考核的实验员不随意改换。增强对实验员的教育，...
