2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:内容C:客体D:主体答案：A2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的经营战略D:商品的变动成本答案：D3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:以员工行为对象答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:地区集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:基层集体合同答案：C5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：B6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:1.25C:2D:3专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:有效性D:可靠性答案：B9.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计时工资D:计件工资答案：C10.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核受训者B:考核培训教师C:培训D:培训奖惩答案：B14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:员工福利C:津贴D:基本工资答案：B15.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:能提供质量更好的服务C:不会出现积压等待归档的资料D:需要多种存档程序工作人员答案：D18.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:建立在岗位评价的基础上答案：B19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:标准C:要求D:内容答案：D21.关于动机与需要的关系的描述...