专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：A2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:WAID:NNI答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A6.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:同级考评C:180度考评D:360度考评答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：C10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：D11.WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的量化的专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:企业级C:岗位级D:班组级答案：C13.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良良气氛C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：A16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：A17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C18.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递减加价让步D:递增式让步答案：B19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:2专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：D20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D21.平衡计分卡的设计体现了...
