2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【含答案】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:聚类分析D:因子分析答案：C2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训收益风险答案：A4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:封闭型晋升C:公开竞争型晋升D:常规晋升答案：C6.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:威望D:财富专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D9.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C10.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:公司财务支持C:企业文化D:企业培训制度答案：A11.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:和其他员工一样多表扬主管答案：D12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:交易成本D:行为角色答案：C13.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：D15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:8个月D:15个月答案：D17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：D18.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股未达50%D:持股比例为1／3～1／2答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:5分钟?10分钟C:10分钟~20分钟D:60分钟?90分钟答案：A20.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:企业培训制...