2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:雇主组织C:工会组织D:劳动者个人答案：D2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:严格要求自己，过一段时间再说C:向单位领导提出加强管理的建议D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：C3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：A5.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工综合实力C:员工工作表现D:实际绩效答案：A6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:报警反应阶段C:抵抗阶段D:应激阶段答案：B7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:法律责任专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:股东责任D:经济责任答案：B8.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:卡特尔C:托拉斯D:康采恩答案：D9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：A10.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：C11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、高弹性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C12.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：D13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：B14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：A15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:升等考试法D:主管评定法答案：B16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:人品端正的人C:帅气靓丽的年轻人D:经验丰富的老同志答案：D18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主观判断法答案：D19.（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:cops专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SDS答案：B20.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股少于100%答案：A21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B22.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:谨慎虔敬C:用心做事D:加班加点答案：C23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇...