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专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）第I部分单选题（50题）1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:36D:40答案：B2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:设计薪酬制度的专家答案：A3.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：B6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:摘取有意义的联想C:进行联想和判断D:进行可行性分析答案：D7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:动机专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:期望答案：B8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：B10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：C11.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:4B:3C:1D:2答案：C12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:科学发展观C:爱国主义D:为人民服务答案：D13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:业务控制C:企业系列化D:提高协作企业的素质答案：B14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以反应为基础的模式答案：A16.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：A17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段D:团队的类型答案：B18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C19.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：A20.(2016年5月...