专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库AB卷第I部分单选题（50题）1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分标准化程度D:评分者信度答案：D2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:4倍D:3倍答案：A3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:45日C:15日D:10日答案：C5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:人D:课程答案：C6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：A7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力递增答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:清晰性C:激励性D:可评量答案：C9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:SC:WXD:O答案：B11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:群体批次分析专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:有形支出D:资本投入答案：B14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:日度考评C:月度考评D:季度考评答案：C15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:3日专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选择法答案：C17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：B18.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:QHSAS18000专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:IS09000答案：A20.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D21.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:同级考评D:360度考评答案：D22.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：C23.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:基本工资C:员工保险福利D:绩效工资专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
