2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式答案：B3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:迅速扩大组织规模C:垄断D:无形资产专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:工具D:成就答案：D5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人不能对压力源进行有效应对D:个人面对的决策频率较大答案：C6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:正常发展至成熟阶段C:企业战略目标阶段D:无发展或衰退阶段答案：C7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:想象思维和联想思维C:逻辑思维和辩证思维D:类比思维和因果思维答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:产业组织政策D:反垄断法答案：B9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:15日C:7日D:20日答案：B10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:循序制定C:单独制定D:并列并联答案：A11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:绩效管理D:人力资源规划答案：A13.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C14.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B15.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：B18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:人力资源部D:上级主管答案：A19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wor...