专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:找热力公司，要求退还取暖费D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：B2.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:主观性C:历史性D:社会性答案：D3.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训效果评估专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训活动组织实施答案：A4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：B5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:勤奋好学C:时运机缘D:先天素质答案：C6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：B7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:成本专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率答案：D8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩效金字塔法答案：C9.（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:copsD:RIT答案：B10.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“自然人”B:“行为人”C:“思想人”D:“社会人”答案：D12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：A13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：A14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:年度考评D:半年度考评答案：B15.企业集团是以（）为主要联结纽带。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业联合体B:母子公司C:产权D:命令链答案：C16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地...
