2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：C2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A3.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员答案：B5.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:保障目标答案：A6.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:设计师C:管理者D:教练答案：D7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指令型D:文化型答案：B8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：D9.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D10.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：A11.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B12.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：C13.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并维持企业发展C:保持利润与保护市场D:收货利润并向别处投资答案：C14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:利益分配D:劳资双方答案：A15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:绩效金字塔法D:组织绩效目标法答案：D18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：B19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A20.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:鼓励降低成本、提高生产率C:强调少用人、多办事D:按顾客满意度支付员工工资答案：D21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定...