2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B2.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:侧重于适应环境压力D:是成功企业的核心战略答案：D3.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：B4.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A5.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:施测过程C:题目D:解释答案：A6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B7.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PPU答案：A8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：C9.WAI和（）有关。A:职位级别B:岗位C:工作态度D:能力答案：C10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:制造小摩擦的人D:恶意中伤别人的人答案：A11.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委员会组织答案：C12.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:客户价值C:股东有出资人的立场D:内部流程答案：B13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:合作型C:变革型D:增长型答案：D14.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:75天C:45天D:30天答案：C15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以绩效与团队绩效相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：C16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:8个月D:15个月答案：D17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:8D:5答案：D18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：D20.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:稍感劳累，但可以承受C:乏味而沮丧D:十分劳累答案：B21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:单独制定D:循序制定答案：A22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德...