专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向思维C:逆向管理D:逆向驾驭思维答案：B2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:教练C:管理者D:设计师答案：B3.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：A5.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：A6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:职工协商C:专项协商D:企业协商答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：B8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D10.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:智力资本C:人力资本D:物质资本答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C13.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:30人C:5人D:10人答案：B14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:董事会的成员C:经理班子成员D:高级管理人才答案：B16.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：C17.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:同质性信度D:评分者信度答案：D18.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:企业领导班子C:人力资源部D:财务部答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:任务繁重时，要求下属...
