专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:24个月C:6个月D:12个月答案：A2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:24C:6D:12专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:筛选难度大C:近亲繁殖D:进入角色慢答案：C5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:自上而下D:人力资源部门自行规划答案：B6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘岗位D:招聘计划答案：A8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:国有控股企业C:外商投资企业D:私营企业答案：B9.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C10.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2年C:2～3年专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1～2月答案：B12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:16周岁C:15周岁D:17周岁答案：B13.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：A15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:告诉对方是因自己太忙导致的D:明确告诉对方，自己无法办到答案：B16.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:重新聘用C:公开招聘D:工作调换答案：A17.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:因事择人答案：B19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。专业精品广西省玉林市企业人力资...
