2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D3.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:信息沟通迅速C:具有双道命令系统D:集权和分权相结合答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职责C:职务D:任务答案：D5.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:500C:1800D:1000答案：D7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12个月B:30个月C:24个月D:18个月答案：C8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:20.9C:工作小时D:工作实用天数答案：A9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:最优化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C10.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部考评答案：C11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资协议C:综合性集体合同D:要式合同答案：B12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B13.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：A14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:担心超市会发生踩踏事故C:估计超市会丢失很多东西D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：A16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B17.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:工伤保险C:医疗保险D:商业保险答案：A18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务...