2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：A2.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权?B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C3.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:额外补贴答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:刻板印象?答案：C5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B6.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:外部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：A7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险D:医疗保险答案：D8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：C9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助答案：D10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；提高C:增加；降低D:削减；降低答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:明确告诉对方，自己无法办到D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D12.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:培训C:考核培训教师D:考核受训者答案：C13.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:奖金答案：A14.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:外部人员C:上级主管专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同事答案：C15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：B16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘人员专业精品广西省梧州市企业...