2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品及答案VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:晋升机会D:激励工资答案：D2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理紧张反应D:心理压力源答案：B5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D7.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45581C:45580D:45579答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:托拉斯C:卡特尔D:辛迪加答案：A10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：B11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:实践技能D:文化水平答案：C13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:形态分析法D:主体附加法答案：D14.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班，不会有什么事C:让保安去看一下D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：C15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:合作团队专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平行团队答案：D16.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:劳动关系管理D:培训开发答案：C17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C19.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:M型C:H型D:U型专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：B2...