2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及免费答案VIP免费

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及免费答案第I部分单选题（50题）1.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：D5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:后期支持体系建设C:培训管理体系建设D:企业文化体系建设答案：A6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C7.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:较高的薪酬水平答案：B专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:工作分析D:培训开发答案：C9.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:变化性答案：D10.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D11.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：A15.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:集中战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:持股自愿原则C:有限原则D:按劳分配原则答案：C17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：C19.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:管理者D:员工答案：C专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D21.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险D:失业保险答案：A22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:工程团队答案：A23.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型...