2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:岗位的稳定性和安全感C:良好的组织形象D:更大的责任和权利答案：D3.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:行业协会D:劳动者答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B5.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:区间计分法D:百分率法答案：B6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:被动离职率D:主导辞职率答案：A7.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:YC:JD:N专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：C9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足协体制和管理机制出了问题D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：C10.()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:SDSD:DAT答案：A11.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面评价原则答案：D12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：B13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:无论远近，一定找回C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:不会去找答案：B16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:180度考评答案：B17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业D:财富答案：C18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略控制型B:运营控制型C:风险控制型D:财务控制型答案：B20.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：D21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C22.一般而言，绩效考评的第一...