专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【含答案】第I部分单选题（50题）1.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评时间C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:薪酬D:绩效答案：C3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:12个月C:6个月D:18个月答案：C5.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分调查和分析C:充分利用测评工具D:职业生涯规划的适时调整答案：B7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然结果D:必然要素答案：C9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:通过自己的成功，帮助老板成功D:站在自己的立场上为客户着想答案：A10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D11.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:MBOC:BSCD:SWOT答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:二次等比D:一次到位答案：D13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：B14.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:董事会D:股东大会答案：A15.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:日前岗位C:职业定位D:员工的个人兴趣答案：C17.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D18.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级D:个人答案：D19.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级...
