2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【达标题】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:OSEC:ESOD:EOS答案：C2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:教育背景C:求职动机D:性别答案：D3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:年度考评D:每日考评答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:福利分配型福利答案：D5.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:一年C:两年D:三年答案：C6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:利益分配C:劳动关系D:劳资权利答案：D7.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：C11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:员工D:顾客答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：C13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:G模式C:J模式D:B模式答案：D14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业运用胜任特征答案：B15.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:5年D:3年答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：B17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D18.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:是一个学习的过程答案：B19.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:每年业绩评定时D:升职时答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:创新型C:运作型D:廉价型答案：D21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：A22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B23.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:确定人才招募来源和渠道C:明确企业总体战略的发展方向D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度...