2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案解析VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案：A2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:考评结果D:建立目标体系答案：B3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职务D:职业规划答案：B6.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:想象思维D:辩证思维答案：D7.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:3个C:7个D:5个答案：B9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本答案：C10.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:滞后C:混合D:跟随答案：D11.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:培调能力D:实践机会专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:行业协会C:市场D:政府答案：A13.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:不易获得员工信任C:能提供更广泛的服务D:更节省成本答案：C14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:60分钟—90分钟C:5分钟一10分钟专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10分钟一20分钟答案：A16.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:综合的产业体系D:设立共同投资公司（合资企业）答案：B17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B18.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A19.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:一致性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：B20.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月...