专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:当事人具有特定性答案：B2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与职责相关D:指标与战略相关答案：D3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：A5.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:生理的需要C:自尊的需要D:安全的需要答案：D6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:支撑C:统领D:引导答案：C7.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:后现代管理时期答案：C9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:习惯型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B10.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:依样画瓢层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：B11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事其业B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:君子敏于言而慎于行专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：B12.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯中期阶段答案：A13.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：B14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:T检验分析D:聚类分析答案：D15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:社会角色C:技能专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我概念答案：D16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C18.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A19.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A20.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：A21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以年功为依据C:以员工竞争...
