专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:不切实际地自夸答案：D2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性答案：D3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作等级答案：D4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：B5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A6.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场工资水平答案：C8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:薪酬及相关收入D:现任岗位名称答案：B9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动法C:劳动规则D:劳动管理答案：B10.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:组织效率C:工作绩效D:工作分析答案：A11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:为企业培养高层次管理人才专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改善企业基层人员答案：D12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的特点答案：C13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:24D:6答案：A14.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:人得其位原理D:能级匹配原理答案：A15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低；非强制性D:最高；强制性答案：B16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动能力C:劳动量D:劳动资料答案：C17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:原则一致性C:全面性D:公平性答案：B19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:快、准、全C:快、精、准D:全、准、精答案：B20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：C21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:...
