2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:基础性胜任特征D:政治胜任特征答案：A2.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟D:30分钟答案：A3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立目标体系答案：C4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:学习意愿C:受训者的文化水平D:参与意愿答案：C5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:企业的经营效益D:宏观经济情况答案：C6.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:NNIC:PRID:KPI答案：A7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:培训机会D:住房补贴答案：C9.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:机会成本D:教育费用答案：C10.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:理解能力C:分析能力D:统计能力答案：C11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:自力救济D:社会救济答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：D13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:20C:5D:7答案：D14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位分析专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介答案：D17.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:一天（24小时）C:10小时D:18小时答案：B19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:5日D:3日答案：C20.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：C21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D22.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：A23.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场B:发展C:官僚D:家族答案：A24.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申...