专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:官僚C:发展D:家族答案：A2.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:因果型想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您请便”C:“嘿”D:“您走好”答案：C5.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:简历筛选C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：B6.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C7.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业人格D:职业兴趣答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D9.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:劳动力资本D:保留工资答案：A10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:集体协商D:企业协商答案：C11.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:WX模式答案：A13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:专家评分法D:频次选择法答案：A15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:只得再增加一些取暖设施D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:芒斯特伯格C:梅奥D:罗伯特·欧文答案：D17.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C18.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：A21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:一年C:五年D:三年答案：A22.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B23.一般而言，采取（）的企...
