专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是双务关系C:它具有国家强制性D:它是劳动服务法律关系答案：D2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业C:诚实守信D:公忠为国答案：C3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作质量C:工作精神D:沟通能力答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:行为观察量表法C:目标管理法D:硬性分配法答案：D5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:电话调查法D:邮寄调查法?答案：B6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能?D:沟通功能答案：A7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:稿费、讲课费C:加班工资专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：B8.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:控制他人和活动C:解决了复杂问题D:对资源进行控制答案：C9.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格D:货币工资/价格答案：B10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:3年C:2年D:5年答案：D11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段D:结果处理阶段专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:可靠性D:合理性答案：B13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：C14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:劳动纪律的内容必须合法答案：C15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工考核C:员工激励?专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工培训答案：D16.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：A17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:直接薪酬C:经济性福利D:津贴和补贴答案：A18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动争议处理制度?D:企业内部劳动规则答案：D19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：D21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约...
