专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:混合C:滞后D:跟随答案：D3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：A5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41699C:41663D:41638答案：B6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：B7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劝导B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:向上级反映D:按照规定给予处罚答案：A8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：A10.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:构造法C:联想法D:完成法答案：D11.对智力和能力倾向的测试属于（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：B12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：B13.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:性格C:工作年限D:体能答案：A17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:累积性D:无限创造性答案：C18.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会发展D:社会有序答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理原则答案：B20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：A21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为...
