2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:企业文化C:角色冲突D:工作条件答案：A2.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C3.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:WAIC:PCID:NNI答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:5分钟一10分钟C:60分钟—90分钟D:30分—60分钟答案：D6.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理模式C:科学管理原理D:科学管理方法答案：C7.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:规划D:实施管理答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:时间阶梯原则答案：D9.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：B10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45306答案：A11.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：D13.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:公开晋升和封闭晋升C:常规晋升和破格晋升D:职位晋升和工资晋升答案：C14.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工厂D:集团本部答案：D16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:政府劳动法律法规的健全程度C:企业形象的认知程度D:工会组织的作用答案：A17.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:组织中的人际关系C:任务欠载D:角色冲突答案：A18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：D19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:5个专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：D20.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D21.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.02C:0.01D:0.03答案：B22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:JD:N答案：A23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典...