专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:决策支持C:薪酬计划D:业务处理答案：D2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：B3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:利润率C:成本率D:收益率专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:基本工资C:员工福利D:奖金答案：C5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:激励功能C:沟通功能D:规范功能答案：A6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可靠性D:可操作性答案：D7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平均先进值C:加权算术平均D:先进平均值答案：B8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:经济运行情况C:文化因素D:社会因素答案：B9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:稿费、讲课费C:计件工资D:奖金答案：B10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D11.常用于管理培训的现场培训方法是()。专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:主观原因和客观原因答案：B13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度答案：B14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:公开、正式的行政文件C:标准、签字的内部文件D:规章制度答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:180元D:160元答案：C16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:60日C:6日D:30日答案：A17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:制订自学计划C:提供学习资料D:指导员工进行自学答案：C18.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要式合同答案：D19.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:当面调查法C:档案记录法D:调查研究法答案：C20.以下关于以任务或过程...
