2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（必刷）VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（必刷）第I部分单选题（50题）1.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:津贴和补贴C:计件工资D:特殊情况下支付的工资?答案：A2.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:标准化原则C:系统的原则D:能级的原则答案：A3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.02D:0.01答案：C5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:无需C:部分D:酌情答案：A6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5000元以下D:1万元以上10万元以下答案：D8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:24D:16答案：A9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:总经理C:人力资源部主管D:专家答案：D10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:经济特征C:典型特征D:个人特征答案：A12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:背景调查后C:面试后D:所有筛选方法使用之后答案：D13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈小B:愈大C:不确定??D:不变答案：A14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D16.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的根本目标答案：C17.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％...