专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判双方的对立性答案：D2.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:3人以上C:10以上D:15人以上答案：A3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：C5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A6.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会的受益点B:雇主的受益点C:双方的谈判力量大小D:社会舆论倾向答案：C9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D10.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:上级主管D:员工个体答案：D11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:教育职能D:建设职能答案：D12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D13.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:工作态度C:绩效D:性格答案：C14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:50%-100%C:10%-30%D:30%-50%答案：B15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:工作分析D:薪酬管理答案：C专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D17.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对创新的敏感程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：B21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A22.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：A23.关于“公道”，正确的说法是（）...
