2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:工作压力D:饮食紊乱答案：A2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：A4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D5.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C6.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：A7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:常模C:效度D:标准化答案：B9.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：C10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:六西格玛C:BSCD:CRM专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：A13.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:失业保险D:工伤保险答案：A15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:100人C:200人D:300人答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:上级考评C:外部考评D:同级考评答案：B17.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：B19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:工作岗位分析C:文件设计D:评分标准确定答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C21.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取...