2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库参考答案VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库参考答案第I部分单选题（50题）1.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D3.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C5.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为梦想而走到一起的C:为了生活而工作在一起的D:为发财而聚集在一起的答案：B6.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D7.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：B9.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流出企业C:内部流动D:流入企业答案：A10.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:主动辞职D:伤残后离职答案：C11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合加权法B:主观判断法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:依次递减答案：B15.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对外公平D:对员工公平答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:行为较色C:一般系统D:交易成本答案：D17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:发展C:官僚D:家族答案：A18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B19.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A21.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:跟随C:混合D:领先答案：B23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.古人...