2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:发放调查问卷C:引导学员心态D:评估培训效果答案：C2.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:公忠为国C:爱岗敬业D:自强不息答案：A5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:战略性原则D:多样性培训原则答案：D6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:很难确定C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:不得解除劳动合同答案：D9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:能力考评C:自我考评D:业绩考评答案：D10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:与新员工一起参加C:接受现场的一对一指导D:接受企业的定向培训专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:选拔成本C:招聘成本D:开发成本答案：D14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因事择人C:领导指派D:因人择事答案：B15.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:劳动合同正常履行期间C:在试用期内D:用人单位非法限制人身自由答案：B17.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业主体所得不能使经济收入答案：D18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:层次分析法C:权重确定法D:排序法答案：D19.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之...