专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D2.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:薪酬调整D:人员调配答案：A3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:环形持股型D:资金借贷型答案：A5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：C6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A7.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:运营层D:资源层答案：B9.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:计时工资D:绩效工资答案：D10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：A11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理原理C:科学管理模式D:科学管理方法答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:不理睬员工们的抱怨C:批评主管D:让主管与员工沟通答案：D13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:进行联想和判断答案：B14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：A15.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第二阶段答案：D17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:最低工资标准答案：A18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:合作型C:变革型D:文化型答案：B19.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:内容非常广泛C:对会员国发生效力D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：C21.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:工作丰富化C:自我实现D:福利待遇答案：A22.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:满意度诊断调查答案：A23.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特...
