2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【有一套】第I部分单选题（50题）1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D2.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:发现更为适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容的前后顺序答案：C3.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理?答案：A5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：A6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:最高工资C:平均工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：C7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:奖金答案：A9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：B10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多因性D:多维性答案：B11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D13.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：C14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：B17.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:经济型福利B:非经济型福利C:个人福利D:补充福利答案：B19.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的...