2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年C:3年D:1年答案：B3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:费用C:人D:培训效果答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:50人D:200人答案：D5.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:更多的责任C:成就感D:工作的安全感答案：A6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要求答案：B7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B9.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:基本工资D:员工福利保险答案：B11.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训信息反馈D:培训评估体系答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D13.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:政府劳动法律法规的健全程度C:企业形象的认知程度D:工会组织的作用答案：A14.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：B15.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任资质答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D18.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:市场类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C19.（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:知识D:动机答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:口头调查法D:专家法答案：D21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：B22.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:合法D:公平答案：B23.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战...