专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C2.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作岗位D:工作业绩答案：D3.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:3人C:8人D:5人答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭一生活平衡感D:员工工作满意度答案：A5.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C6.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:严谨的程序性C:公力救济与社会救济相结合D:终结性答案：C7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C9.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:环形持股型D:层层控股型答案：D10.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:管理培训D:岗位评估答案：C11.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D12.()是组织学习力的行为环节。专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度答案：A13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:战略导向D:过程监测答案：C14.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：B15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:综合改善原则D:自由畅想原则答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A17.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B18.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：B19.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:产业组织政策D:共同投资答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:标准化D:常模答案：D21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:按劳分配原...
