专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：B2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D5.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会要求对方打借据C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：B6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:内部指标C:结果性指标D:驱动性指标答案：D7.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C10.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：C11.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:中介属性D:个体属性答案：C13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：B14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:是以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：B15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动卫生事故答案：D16.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：B17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C18.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C19.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看起来是什么专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测试对同一被测...
