2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案解析VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：A2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：A3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:完整的绩效管理过程D:组织内绩效目标的一致性答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:工作说明书C:部门职责D:胜任特征模型答案：B6.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作型答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:资本运营型D:财务管控型答案：A9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：D10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C11.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D13.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:02:01:01C:01:01:02D:01:01:01答案：B15.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5答案：D18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D19.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:无限的创造性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能动性D:收益递增性答案：D20.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:工会组织C:用人单位D:劳动者个人答案：D21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分类D:工作岗位分级答案：B22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:咨询模式C:系统模式D:阿什里德模式答案：B23.由组织、员工个人...