专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整版第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源满负荷C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源自然减员答案：D2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:工作等级C:劳动定额D:计件单价答案：C3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:30日C:15日D:60日答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:成本率C:收益率D:利润率答案：A6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：B7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:③①④②专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:④①③②答案：C8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规则D:劳动纪律制度答案：A9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:受训人员C:培训师D:管理部门和主管领导答案：A10.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:60%～70%C:80%～90%D:40%～50%答案：B13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:行为定点量表法C:行为观察量表法D:目标管理法专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节答案：A16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D17.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：A18.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:薪金C:收入D:奖励答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:话多有失D:众口铄金?答案：B20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳...
