2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:KPID:PCI答案：D2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D3.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场混合型C:市场匹配型D:市场领先型答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度答案：B6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:管理范畴更加集中在某些领域答案：B7.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：A9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:3D:24答案：B10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D11.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向思维答案：C12.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:控股子公司D:集团公司答案：A14.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：A17.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管理型答案：C18.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:创新策略C:廉价策略D:投资策略答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第五阶段答案：D20.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：D21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:紧缩投资战略C:...