2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B2.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：C3.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:OD:WH答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:不易获得员工信任C:能提供更广泛的服务D:更节省成本答案：C5.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:诚信、守法、人本C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、审慎、勤勉答案：D6.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：C9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:礼尚往来D:相互关照答案：A10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:说明法D:区间计分法答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:罗伯特·欧文C:泰勒D:梅奥答案：B13.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：B14.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B17.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:V=MXED:M=VXE答案：D18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：C21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:习惯性思维D:从众性思维答案：C22.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:马斯洛D:韦恩?卡肖答案：B23.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略...