2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（历年真题）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D3.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:主体的不同C:情境的不同D:区分标准答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自参与监督答案：C5.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D6.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C7.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家族式答案：D8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D9.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C11.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：A13.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:企业的需要C:利益相关者的需要D:战略答案：C15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:三D:二答案：D17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：D18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D19.职业责任的特点是（）专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非物质利益相关性B:人为性C:非强制性D:明确的规定性答案：D20.（）是检验员工自愿流...