卫生院考勤与请假制度范文为维护卫生院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，应制定规范的卫生院考勤与请假制度。下面为大家整理了有关卫生院考勤与请假制度的范文，希望对大家有帮助。卫生院考勤与请假制度篇1一、员工上班前须自己打卡，不得于上班打卡后吃饭和办理私事，不得代打卡，因工作需要，无法打卡者由科主任签卡。二、全体员工统一按科室排班表上班，如有调整，必须告知科室主任并通知导医台，使导医明确医生班次，正确回答患者的咨询。三、员工不得迟到、早退、中途脱岗，1-5分钟扣10元;6-10分钟扣30元;11—20分钟扣50元;21—30分钟扣100元;超过30分钟按旷工处理;当月两次或两次以上者，加倍处罚;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班，需第一时间报请科主任以上领导批准后，方可以病、事假处理，否则按旷工处理;每月旷工半天，扣除当月基本工资的10%，旷工一天，扣除当月基本工资的20%，每月旷工达二天以上，按自动离职处理。四、请病假者，需于上班前1小时告知;四天以内者可抵消当月公休日，第五日起，扣发当月工资。五、请事假者，必须填写请假条，注明事假天数，自几月几号起至几月几号止。请事假一天，科主任批准，两天以上者，院领导批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理，连续旷工二天以上者，予以解聘。六、休假制度：我院实行每周工作六天，每周休息一天。如因工作忙未休息者给予加班工资或补休。员工结婚，可享受3天婚假;女员工产后休假90天;直系亲属病故给假7天;非直系亲属病故给假3天;以上假期均发给基本工资。休假前应向有关部门提出休假申请，经领导批准后休假。一般情况下，不能超假，特殊情况应报请领导批准，否则按旷工处理。员工除公假，正常休息外，全年无请假、无迟到早退者，年底给以适当奖励。卫生院考勤与请假制度篇2第一章总则第一条为维护卫生院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与卫生院存在劳动关系的其它人员。第二章考勤第三条卫生院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的;(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中卫生院职工假期暂行规定》执行。第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由卫生院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。第四章附则第十一条本制度由人事科负责解释。
