印刷厂长绩效考核随着科技的不断发展，我国的印刷厂的技术也得到了不断的提升。以下是为你整理的印刷厂长绩效考核，希望能帮到你。印刷设备管理绩效考核制度制度名称印刷设备管理绩效考核制度受控状态编号第1章总则第1条考核目的。为保障印刷设备的正常运行，保证公司生产产品的质量、交货期，最大程度地降低产品的生产成本，经公司决定，对设备管理工作及设备运行率的考核做以下相关规定。第2条设备管理定员编制人。第2章设备管理规定第3条各生产部门必须如实填写好设备运行记录，对纸箱车间，只填写有故障的设备或机台。第4条纸板车间的生产线运行时间(开机时间与正常停机时间)必须填写。生产过程中的设备维修停机时间必须有设备维修人员签字才能生效，否则不计为设备运行率。第5条生产部门必须如实填写好设备运行记录并经维修人员确认，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则一经查到，将给予每次元的处罚。如果车间弄虚作假，元处罚由车间全部承担如果维修人员不予确认签字，经核实后，设备部机修人员承担元处罚金。第6条由车间人员操作不当造成设备的损坏而导致的停机，由车间承担责任，车间每小时承担的处罚费用，参照生产部的处罚规定执行。第7条人为故意破坏造成的停机损失由责任人承担，情节恶劣者送司法机关处理，人为故意破坏经调查属实，一律予以开除。第8条设备厂家未提供资料，设备人员无法解决，需请厂家来维修而造成的停机，设备部不承担责任。第3章考核依据及奖罚标准第9条公司规定设备正常运行率应达到A1%以上，即设备在正常生产过程中，因设备故障停机率小于。第10条设备运行时间按正常生产时间计算。例如，生产线的生产以当天每班的累计时间为准，即生产自接-班后开机起至本班生产结束为止，中间扣除生产线每班吃饭、更换特种纸时间。第11条在正常生产过程中，因设备原因产生的一切停机时间，均计入设备运行率。其中：1.纸板生产线设备运行率应达到A1%;2.纸箱车间印刷机设备运行率应达到A2%;3.纸箱车间装订机运行率应达到A2%;4.车间辅助设备(如汽泵、单面机、彩印机、小分机、切纸机等)运行率应达到A3%。第12条纸板生产线设备运行率低于A1%，每小时给予设备部及相关人员罚款元;超过A1%者每小时给予奖励元。第13条纸箱车间印刷设备运行率低于A2%者，每小时给予设备部及相关人员罚款元;超过A2%者每小时奖励元。第14条车间辅助设备运行率小于A3%者，每小时给予设备部及相关人员处罚元;运行率超过A3%者，每小时奖励元。但若是因为辅助设备引起生产线的停机，则按生产线停机处罚。第15条由于设备部没有小修、大修、设备保养，因瓦楞辊、压辊、横切刀、大帆布带等大件的更换维修计划而导致设备的不正常，计入设备运行率。第16条不计为停机的情况：1.计划安排的检修不计为停机;2.设备虽然有故障，但可利用午休、下班后维修未影响生产的不计为停机;3.因操作人员的误操作产生的设备故障停机，不计入设备运行率;4.事先已发现故障，已做维修计划，并已通知生产部停机，但由于生产部未安排停机、检修造成的非计划停机，不计入设备运行率;5.维修设备时，因设备备件到位不及时造成的停机，不计入设备运行率。第4章设备部各级人员奖罚比例规定第17条设备部经理承担的比例为15%。第18条设备部维修组长承担的比例为5%。第19条未承担生产线的纸箱车间设备维修人员，承担奖罚的8%。第20条承担生产线的纸箱车间设备维修任务人员，承担个人承担区域(工序)奖罚的75%。第5章奖罚兑现第21条对上述考核结果以每月统计核实结果为准，按季度平均考核结果给予扣罚、奖励。若出现当月工资不足扣款的情况，每月顺延扣除。第22条奖金每季度最后一个月兑现。第23条工资如不够扣罚款，奖金可冲抵罚款，不足差额可顺延下月扣除，超出罚款部分，当季最后一个月发出。第24条连续三个月低于平均总分的60%，给予调岗直至辞退。第6章附则第25条本制度由人力资源部负责制定、解释及修订。第26条本制度自发布之日起执行，以前相关考核制度自新方案执行之日起废止。
